KARRIERTANÁCSADÁS, KARRIERTERVEZÉS

A karrier szó hallatán legtöbben talán arra gondolnak, hogy valaki egy szakmán vagy munkaterületen belül elhelyezkedik, majd évről-évre halad előre a ranglétrán.

Vannak, akik arra vágynak, hogy az őket megillető helyet foglalhassák el végre egy nekik megfelelő pozíciót betöltve, ahol kamatoztathatják tehetségüket, változatos munka iránti igényüket, és meg is becsülik őket.

Megint mások megrettennek magától a szótól is, hiszen nem érzik magukban a késztetést, hogy a szó klasszikus értelmében karriert csináljanak, csak egy megfelelő állást, munkahelyet szeretnének, ahol lehetőségük van a munka-magánélet egyensúlyának megteremtésére.

Az egyéni karrierterv nem csupán a továbbtanulás helyének és egy jól fizető állásnak a kiválasztását jelenti. Az életpálya-építés során a megfelelő szakmai képzettség, együttműködő-képesség, szervezőkészség és az élethosszig tartó tanulás biztosítja a sikeres alkalmazkodást. Szükséges figyelembe venni a munkaerő-piaci lehetőségeket, aktuális trendeket, egyéni karrierigényeket, de legalább ugyanolyan mértékben a tanácskérő aktuális magánéleti lehetőségeit, körülményeit is oly módon, hogy az egyén különböző területeken fejleszthető kompetenciái, készségei jelentsék a választás alapját. Tehát karriertervünk nem más, mint az általunk kitűzött célhoz vezető döntések, cselekvések sorozata, illetve módosítás vagy újratervezés az egyéni preferenciáinkhoz és a külső körülményekhez rugalmasan igazodva.

A karriertanácsadás egy olyan támogatást jelent, amely során erősségeire, értékeire támaszkodva, közös gondolkodással segítek szakmai és karriercéljainak elérésében, a munka-magánélet egyensúlyának megteremtésében, coaching módszerekkel végzett, pszichometriai tesztekkel kiegészített, pszichológiai alapú tanácsadási folyamat segítségével.

Forduljon hozzám, ha:

     - tudatos álláskeresésre szánta el magát,
     - szakmai életében több elismerésre, sikerre, megbecsülésre vágyik,
     - szeretné végre a munka-magánélet egyensúlyát megteremteni,
     - erősíteni kívánja személyes munkaerő-piaci márkáját,
     - szeretne feljebb jutni a ranglétrán,
     - olyan feladatra vágyik, amelyben több önmegvalósítást talál,
     - fáradtnak, kiégettnek érzi magát,
     - hosszabb szünet után szeretne visszatérni a munkaerőpiacra, de fogalma sincs, hogy kezdjen hozzá.